Arbeitsangebot: Fachbereich Kultur- und Sozialwissenschaften , Institut für Sozialwissenschaften E 13 TV-L, 75%

Im Fachbereich Kultur- und Sozialwissenschaften der Universität Osnabrück ist im Fachgebiet Mikrosoziologie und Qualitative Methoden der empirischen Sozialforschung des Instituts für Sozialwissenschaften zum 01.03.2026 oder frühestmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines

wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d)
(Entgeltgruppe 13 TV-L, 75%)

befristet bis zum 28.02.2029 zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

Im Rahmen der Mitarbeit im Drittmittelprojekt „Who, why, how, and at what price? A mixed-methods study of caring for a sick child among working fathers and mothers“ (DFG) übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Eigenständige Durchführung von Literaturrecherchen, um den aktuellen Forschungsstand zu sichten und die theoretische Grundlage für die eigene Arbeit zu entwickeln
• Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung qualitativer Datenerhebungen (Paarinterviews, qualitative Vignettenexperimente)
• Selbständige Durchführung objektiv-hermeneutischer Datenanalysen
• Erstellung von Manuskripten für die Veröffentlichung in peer-reviewten wissenschaftlichen Fachzeitschriften sowie die Vorbereitung und Durchführung von Vorträgen und/oder Postern zur Präsentation der Forschungsergebnisse auf nationalen wissenschaftlichen Konferenzen
• Verfassen einer Dissertation im Rahmen des Projekts

Einstellungsvoraussetzungen:

• Sehr guter oder guter Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums mit sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt
• Sehr gute Kenntnisse der Methoden qualitativer Sozialforschung
• Sehr gute Kenntnisse der objektiv-hermeneutischen Sequenzanalyse
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Idealerweise verfügen Sie über:

• Hohes Interesse an wissenschaftlicher Forschung und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten
• Hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, Aufgaben selbstständig zu planen und durchzuführen
• Erfahrung in der Durchführung von Forschungsprojekten
• Ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Forschungsteam, das sich mit einer gesellschaftlich relevanten Fragestellung auseinandersetzt
• Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem offenen und wertschätzenden Umfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Zugang zu moderner Forschungsinfrastruktur und Weiterbildungsangeboten der Universität Osnabrück

Als familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein.

Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen richten Sie bitte als ein PDF-Dokument bis zum 19.01.2026 an Kristin Langemeyer (kristin.langemeyer@uni-osnabrueck.de). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Weitere Informationen zu dieser Stellenausschreibung erteilt Herr Prof. Dr. Kai-Olaf Maiwald (kai-olaf.maiwald@uni-osnabrueck.de).