Arbeitsangebot: Leiter After Sales (m/w/d)

Sie verbinden technisches Know-how mit Führungsstärke und Organisationstalent? Dann freuen wir uns auf sie. Als Leiter After Sales (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung und bringen unsere Systeme während Ihrer Nutzungsphase bei unseren Kunden auf stand.

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung der Abarbeitung von Instandsetzungsaufträge und Gewährleistungsfällen mit Fokus auf Termin, Qualität und Kosten.
• Strategische Weiterentwicklung im Hinblick auf zukünftige Instandsetzungsaufkommen
• Angebotserstellung für Instandsetzungsaufträge in Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Aftersales-Team
• Organisation der Materialverfügbarkeit (Kaufteile / Fertigungsbaugruppen)
• Optimierung von Prozessen und Abläufen im Bereich After Sales
• Schnittstelle zu internen Abteilungen, insbesondere Fertigung, Qualität und Entwicklung
• Erstellung und Durchführung von sicherheitstechnischen Unterweisungen

• Abgeschlossene Techniker oder Meister Ausbildung im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Instandsetzung/Service
• Qualifizierung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit abgeschlossen
• Führungserfahrung wünschenswert
• Gutes Gesamtverständnis von Produktionsabläufen
• Gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office
• SAP Kenntnisse von Vorteil

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Stockach bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform